Identidade Estratégica

Novo Modelo Organizacional

A GEL, buscando sua garantia de crescimento autossustentado, readequou seu modelo organizacional, como medida preventiva e protetora da continuidade de seu sucesso e, preservando sua essência, seus valores e sua competência empresarial, estabeleceu a sua Identidade Estratégica (conjunto de missão, visão e valores).

A Identidade Estratégica da GEL fornece, de forma objetiva, as referências de comportamento a todos os colaboradores, gestores, diretores e profissionais que de alguma forma se relacionam profissionalmente com a empresa, clarificando os limites dentro dos quais devem estar balizadas sua atuação empresarial.

Assim, a GEL, considerando que princípios são regras de conduta, enunciadas com a clareza necessária para facilitar sua compreensão e aplicação na prática, por seus acionistas, diretores e demais colaboradores e assumem o compromisso de atuar dentro dos limites desta Identidade Estratégica, a saber:

1º Princípio

Relativo aos Resultados Empresariais: “Uma empresa só sobrevive com lucratividade, obtida a partir do respeito aos limites contratuais e legais firmados”.

Valor essencial decorrente:  Obstinação na Melhoria dos Resultados Financeiros.

Resultado esperado de sua aplicação: Resultados econômico-financeiros otimizados, como consequência da garra demonstrada na melhoria da eficiência empresarial.

2º Princípio

Relativo à Imagem Institucional: “A responsabilidade de ser criterioso nas tratativas e cumprimento do que seja combinado, como alicerce de uma imagem positiva, interna e externamente”

Valor essencial decorrente:  Cumprimento dos compromissos assumidos.

Resultado esperado de sua aplicação: Imagem consolidada de empresa confiável, que cumpre suas obrigações com colaboradores, clientes, demais parceiros do negócio e com a Sociedade.

3º Princípio

Relativo ao Patrimônio Humano: “O respeito ao ser humano e a harmonia das relações são fundamentais para a boa produtividade e a saúde física e mental; por isso, o desrespeito profissional e a perda de energia com conflitos desnecessários não se justificam no ambiente de trabalho”

Valor essencial decorrente:  Valorização das pessoas e do ambiente de trabalho.

Resultado esperado de sua aplicação: Patrimônio Humano da GEL ENGENHARIA percebendo-se respeitado e considerado, em um ambiente de trabalho saudável, favorecedor da melhor produtividade.

4º Princípio

Relativo às Soluções de Engenharia Construtiva: “A prática da boa engenharia, incentivando soluções inovadoras e de qualidade, que agreguem valor à GEL e ao cliente”

Valor essencial decorrente:  Foco na melhoria de métodos construtivos consistentes, técnica e economicamente.

Resultado esperado de sua aplicação: GEL ENGENHARIA atualizada tecnologicamente, com clientes atendidos e satisfeitos com os padrões técnicos e comerciais garantidos pela empresa.

Assim, os acionistas ratificam que é imprescindível a preservação desta

Eng. Paulo Fernando Billes Goetze Lobato
Acionista Fundador

Eng. Carlos Roberto Nunes
Acionista Fundador

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