A Gel Engenharia, empresa de destaque no segmento de engenharia, conquistou a certificação GPTW pelo segundo ano consecutivo. O processo avaliou as práticas de gestão de pessoas e o ambiente de trabalho proporcionado pela empresa.
Segundo o gerente de RH da GEL, Fabiano Silva, o Selo GTPW é um importante balizador para o aprimoramento da gestão e uma referência para a captação e retenção de talentos. ”A recertificação só reforça o compromisso da GEL em criar um ambiente de trabalho estimulante, onde as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial”, pontua Fabiano.
O executivo contou como foram os dois processos de certificação, o primeiro que aconteceu no ano passado, e o atual.
“O processo de recertificação foi mais tranquilo se comparado a primeira situação, em 2021, quando não sabíamos exatamente como as pessoas receberiam a pesquisa, se entenderiam a metodologia e se participariam, sobretudo se seriam totalmente diretas e transparentes nas respostas. Ao final do processo de certificação, em 2021, fomos positivamente surpreendidos, tivemos uma participação superior a 80% e uma nota próxima a 9,0 (de um total de 10,0)”, destaca Fabiano.
Fabiano comentou que a experiência acumulada no processo do ano passado permitiu uma expectativa mais clara sobre a condução da recertificação.
”Já tínhamos uma ideia do que esperar em relação a participação das pessoas, principalmente em função das diversas ações de melhoria que adotamos com base nos resultados da primeira certificação. Mas apesar disso, aguardamos ansiosamente pelos resultados”, ressalta Fabiano.
O gerente de RH informou que o setor foi responsável por todo o processo, desde a parte operacional, até a divulgação dos resultados. Isso fez com que as melhorias adotadas fossem mais consistentes, já que o RH estava a par de todos os feedbacks dos colaboradores.
“Várias medidas foram tomadas desde a primeira certificação e consolidadas no processo de recertificação. Foi a partir dos primeiros resultados que traçamos um plano contingencial para atendermos as demandas identificadas, tais como o nosso plano de desenvolvimento profissional, que inclui o projeto da Universidade Corporativa GEL (UniGEL), oportunidades de carreiras aos jovens engenheiros e administrativos, plano de cargos e salários, dentre outros”, comenta Fabiano.
De acordo com Fabiano, a GEL implementou uma série de medidas para que as pessoas se sintam cada dia mais motivadas.
“Tivemos a sensibilidade de escutar os colaboradores, de dar voz a eles. A pesquisa de clima aplicada na recertificação foi a ferramenta mais eficaz para trazer o sentimento dos nossos colaboradores, mas não apenas os bons resultados, mas também os que não eram tão favoráveis. E foi a partir dos alertas sinalizados na pesquisa que pudemos construir respostas rápidas acompanhadas de ações efetivas, que geraram (e continuam gerando) credibilidade da companhia junto aos seus colaboradores, fazendo crescer a cada dia a sensação real de que somos uma respeitada Employer branding“, finaliza o gerente de RH.
Fabiano também comentou como o RH se sente com os resultados obtidos até agora.
“Tivemos um resultado fabuloso, em que os nossos colaboradores demonstraram toda a satisfação de trabalhar na GEL, de fazer parte desta conquista. Em algumas visitas às obras, fui abordado por vários colaboradores, que falaram abertamente sobre o quanto se sentem orgulhosos de estar na GEL”, conclui Fabiano.